Darrell L. Ford.

他的丰富经验远远超出管理通常与HR功能相关的螺母和螺栓系统和过程。Darrell一直专注于为他的职业生涯建立成功的公司文化。在他作为Xerox Corporation的首席人力资源官员 - 他在抵达Dowdupont之前立即举行的立场 - 他的首要任务正在塑造Xerox文化。

作为先进微型设备（AMD）的高级副总裁兼首席人力资源官，Darrell领导了高度成功的“AMD方式”努力，使所有员工与致力于将公司的价值增强到客户和股东的文化。

Darrell的经验还包括在霍普威尔国际的壳牌石油和人力资源副总裁的全球零售和润滑油司副总裁副总裁。

他的许多价值观，兴趣和才能都在专业和个人上全面展示。他专注于人才作为价值创造者，在人力资源创造了一个高性能的文化，卓越的卓越。Darrell has recently been elected to the Board of Directors for the HR Policy Association, and serves as Director for BetterUp, a leadership development platform connecting coaching to sustainable behavior change.他也是人力资源50号成员，是执行继任和人力资源政策协会（HRPA）的中心，并担任国家主任，以获得更好的机会（ABC）。他还担任Rutgers管理和劳工关系委员会和南卡罗来纳大学Riegel＆Emory HR委员会的咨询委员会成员。

Elected into the Executive Leadership Council and recognized by Black Enterprise as one of the Most Powerful Executives in Corporate America, Darrell holds a Master of Business Administration degree from Rutgers University’s Graduate School of Management;罗格斯大学法学院的法学博士学位;和罗格斯大学心理学学士学位。