在2020年，我们都被迫正视我们社区中种族不公正和歧视的现实，这促使我们许多人反思自己的态度和信仰。为了成为全球解决方案的一部分，杜邦水与保护公司(W&P)创建了W&P尊重与公平理事会，以促进在三个方面的尊重、公平和包容:

• 跨erg实施:确定与员工资源组合作的方法，包括鼓励伙伴关系、分享见解和推动最佳实践
• 学习:制定学习计划，帮助领导和员工发现和解决无意识的偏见，培养同理心，积极倾听，建立信任，求知欲和个人责任感
• 人才实践:为关键的多元化人才提供加强的发展规划，包括指导和赞助机会，以及招聘、发展和保留多元化人才的领导承诺

2020年，理事会为全球240多名W&P同事举办了32场全球无意识偏见会议，并计划在2021年增加更多会议主持人，目标是600人。W&P全球领导团队(GLT)确定了20多个在2020年和2021年实施的项目，以推动我们业务内不同人群的能见度和加速发展。GLT还采用了关键的人才实践，将提供更平衡的面试小组，并扩大职位广告的方式，以招聘多样化的人才。该委员会还调整了新的企业DE&I跟踪工具，以包括他们自己的学习、发展、招聘和保留指标。

这些努力都是我们的总体DE&I战略的一部分，以使我们在2030年成为最多样化和最具包容性的公司之一。