全球大流行进一步强调了对员工致力致力的心理健康资源的需求。在世界各地，我们的员工表现出很大的弹性和力量，适应被隔离的生活“新正常”。对于一些员工来说，它意味着在家里全职工作，同时平衡家庭需求，以及其他人，这意味着在我们的设施中表现出基本工作时，它意味着增加的安全措施和限制。无论个人环境如何，Covid-19大流行都需要我们全球员工的前所未有的韧性，耐心和心理和情感灵活性。

2021年2月，我们加强了我们全球员工援助救援，包括多达12人或虚拟访问，以支持员工和他们的直系亲属的短期咨询。这种增强包括我们的工作生活福利，如儿童保育，长老，法律或金融服务等资源。

此外，在2021年，我们推出了一个称为弹性检查点™的全球员工资源。这将增加员工通过评估员工的感知和实际抵御水平，并为适当的改进技术提供个性化推荐来实现压力并克服挑战。弹性检查站评估跨四个不同维度的员工弹性，使用监测工具来评估干预策略和改进计划的影响。我们很高兴能够提供这个新计划，这将在各个地区推出，因为语言能力在线上市。