来自爱德华布雷登的一封信

2020年是一年的不可预见的，无与伦比的挑战，同时我们对创造更强，更健康的未来做出了有意义的进展。我们面临着全球大流行，越来越大的气候变化危机，以及对种族和社会不公正的集体抗拒。通过坚定不移的承诺对我们的核心价值观，我们的团队仍然专注于我们的同事的安全和福祉，为客户提供支持我们的社区，并加强公司的金融健康。我为我们交付的结果感到自豪以及我们如何应用我们的人才和专业知识来满足我们的目的 - 以基本的创新赋予世界促进来赋予世界。我同样受到员工的关怀和欢迎精神的启发，以及他们如何继续促进对地球和彼此的尊重文化。

我们进入2021年作为一家优质的多工业公司，定位的增长。随着杜邦的营养和生物科学业务的合并与IFF和待遇莱尔德绩效材料，我们已经提高了我们的投资组合，以提供可持续的创新，以满足全球清洁水，先进的流动性，个人保护，住房，医疗保健和连接性需求。从Covid-19的最早最早的日子开始，科学的力量是可以看出一些最复杂的挑战，并强调创新是杜邦最具实质性的贡献可以朝着更美好的世界。这就是为什么我们在我们的发展和经营业务的中心提供可持续性。杜邦2030年可持续发展目标与联合国可持续发展目标保持一致，雄心勃勃，整体，综合和价值创造。

2020进一步带来了在我们社会中持续的不平等。美国的全身种族主义，对大流行及其影响的反应不一致，以及气候变化的不平等后果强调，茁壮成长的机会不平等，而弱势社区则被遗弃。这就是为什么作为包容性资本主义的委员会的创始成员，我个人致力于促进为每个人提供工作的全球经济。作为联合国全球契约的签字人，杜邦继续推进我们的价值链的道德商业实践。随着种族不公正去年的中心阶段，我们建立了一种种族主义和股票对话Famework，以确保多样性，股权和包容（DE＆I）进一步嵌入我们企业范围的战略，以满足我们的全球社区的需求。  At DuPont, we have always been agents of change; our people and innovations have transformed the industries we serve. Today, we have the opportunity and imperative to drive change that brings about true racial equity and justice.

展望未来，当我们与客户、社区和股东并肩努力时，我对我们将取得的持续进展感到乐观。尽管我们还有大量工作要做，以创造共享价值并推动实现2030年的目标，但我们有一个强有力的2021年行动计划，并将其与我们的薪酬框架挂钩，我们将共同加快这一进程。

我邀请您阅读更多有关我们工作，我们的人民，结果和本报告中捕获的详细故事的更多信息。