职业发展机会
我们是问题解决者，致力于解决最复杂的全球挑战。加入我们的团队。
多样性、公平和包容
在杜邦，我们深知只有全体员工的全身心投入、参与、创造力、活力和合作精神才能真正实现我们的目标。
多样性、公平和包容是我们高效文化的核心。现在，从高级管理人员到早期职业生涯，我们都在努力改善代表。我们正在衡量我们的进展，看看哪些是有效的，哪些可以做得更好。我们正在建立实践和支持系统，比如我们的员工资源小组，以满足不同人的需求，并帮助我们所有人都拥有培养包容的技能。
在杜邦，我们致力于增加全球所有未被充分代表的社区的代表。在我们努力确保员工有平等的成长和成就的机会，并积极影响我们的社区的同时，我们重申我们对透明度的承诺。这是杜邦公司员工代表的公开披露。
我们重视业务各方面的多样性，我们继续遵循“尊重所有人”的核心价值，我们继续在世界各地的社区中拥护和倡导平等和非暴力。
多样性和包容性成就
我们致力于打造敬业的企业文化，让所有员工都能茁壮成长，这一承诺赢得了整个业务领域的国际认可。
员工资源组
自20世纪80年代以来，我们的员工领导的员工资源小组支持文化亲和力，帮助我们尊重和拥抱我们的差异和相似之处。
我们的员工资源小组帮助培养了一种包容的文化，我们的员工不仅感到被接受，而且在各个层面都受到了庆祝。每个小组都得到高层领导的积极支持，帮助树立和促进包容性的价值观和行为。
杜邦公司黑人雇员网络(CBEN)
提倡培养黑人员工成为组织内的领导者，并始终为迎接未来的业务挑战做好准备。
杜邦亚洲集团(DPAG)
DPAG是一个亚洲员工网络，通过提高对亚洲文化和观点的认识，促进包容性和赋权的环境，以支持杜邦的全球业务增长。
杜邦PRIDE网络(PRIDE)
骄傲网络是杜邦为LGBTQ员工及其盟友建立的网络。其目的是为全球的LGBTQ+员工营造一个包容的工作环境，并创造一种归属感。
杜邦拉丁网络(DLN)
杜邦拉丁网络是由拉丁人和多元化的伙伴组成的联盟，通过多元化和包容性来推动强大的员工队伍，进一步提高我们的社区和公司的竞争地位。
杜邦妇女网络(DWN)
杜邦女性网络是一个ERG，致力于在全球培养世界级的女性领导力，促进文化变革，促进性别平等，推动包容性领导力，以提升杜邦的业绩。我们努力“吸引-留住-提升”女性。
杜邦退伍军人网络
杜邦退伍军人网络的使命是促进职业发展，通过志愿服务和支持退伍军人事业回馈社区，并支持招募退伍军人，同时协助从军队生活过渡到平民生活。
杜邦早期职业网络(DECN)
作为杜邦年轻和新兴人才的战略资源集团，促进多元化、公平和包容，同时培养和倡导他们在公司的成功。DECN致力于帮助早期职业人士的人才发展，专业发展和网络机会。
杜邦残疾人及其盟友(PwDA)
我们是一个全球性的能力网络，通过资源、教育、网络和外联来支持残疾员工和盟友，以优化能力和贡献，同时最小化挑战和障碍。
员工资源组事件
我们的员工创造了联系和学习的机会，不仅仅局限于我们所从事的项目。
从马丁·路德·金日到国际残疾人日，我们的ERGs每年都会举办各种活动，让员工们团结在一起，相互庆祝和支持。
增长机遇引领多元化
关于GOLD项目
杜邦黄金(Growth Opportunities Leading in Diversity)项目旨在为来自弱势群体的博士和博士后科学家提供在杜邦工业研究领域广泛的职业机会。重点研究化学、化学工程、材料科学、机械工程、高分子科学等相关领域。
合作和联盟