杜邦公司被评为“前70名”女性高管公司

杜邦公司连续第11年入选全美女性高管协会(National Association For Female Executives)的著名榜单。

NAFE名单确认了美国企业对能有效提升女性高管的最佳做法的强烈关注，如指导、赞助、参与员工资源小组和领导力发展培训等做法。这份榜单还突出了公司的福利，包括灵活性、企业文化以及首席执行官在提拔女性方面的参与。

NAFE前70名公司名单已刊登在四、五月刊工作的母亲杂志．关于今年获奖者的完整报告可以在这里查看。NAFE和《职业母亲》继续探索是什么让女性无法跻身高层，同时强调了入选NAFE年度榜单的开拓性公司的成功。

杜邦首席人力资源官达雷尔·福特(Darrell Ford)说:“我和我相信杜邦的其他许多人都很高兴被认为是一家女性高管最多的公司。这反映了我们对多样性和包容性的坚定承诺。不过，尽管我们可能走在了前面，我们仍有很大的增长空间。因此，在我们庆祝这一认可的同时，让我们也树立更高的目标。”

以下是一些数据，突显了2019年NAFE排名前70的公司:

• 今年，ceo中的女性比例增加了5个百分点，达到19%，超过了标准普尔500指数4.7%的比例。
• 董事会中的女性比例从2018年的30%上升至32%。标准普尔500指数稳定在21%。
• 2019年，负责价值超过10亿美元部门的女性高管比例从21%上升至26%。
  

在申请进入2019年NAFE前70家公司名单时，有200多个问题涉及各个级别的女性代表，特别是企业官员和盈亏问题。

有无数的理由为我们公司感到自豪。但排在首位的是杜邦公司为女性提供的职业机会。