我们致力于推动种族股权和平等

亲爱的同事们，

在过去的几周里，我们一直在倾听和连接，而不是以前的不平等，种族主义和歧视的主题。这些不仅仅是基本人权的心脏，而是人类的体现。这些是深度系统性的问题，不会在一夜之间改变，并需要各种政治，社会和经济频统的集体和共同努力。作为一个目的驱动的公司，我们一直认为我们的业务努力通过我们如何在我们的行业和社区产生积极和持久的影响。这是我已经要求我们的高级领导团队制定战略反应和框架的镜片，以确定我们公司可以做出有意义和持久进展的领域。

第一个和基本步骤是领导责任。我亲自致力于推进股权和平等 - 这些也恰好成为我与梵蒂冈一起工作的关键主题包容性资本主义和A.催化剂冠军。我和Darrell Ford，Randy Stone，Daryl Roberts和Alexa Dembek一起，将领导并赞助我们解决黑人社区面临的问题的努力。放心，我们对多样性，公平和包容性（DEI）的承诺仍然广泛，但历史上的这一刻要求对黑人美国人忍受的日常和持续的种族不公正的特定和有针对性的反应。

履行股权和平等也需要持续的努力。为此，我们在未来10年内筹集了1000万美元，以支持两个关键焦点领域的这些举措。首先是推进经济机会，包括教育倡议，人才发展，指导和招聘实践，扩大和加快股权;第二部分专注于实现更大的包容性，将资源应用于公司和社区，并与组织合作，以解决种族主义，消除黑色和其他少数民族人民平等的偏见和障碍。

这一步骤伴随着我们在这些问题上倾听和参与员工的方法的一步变化。很多人已经通过了他们的想法电子邮件和上抱怨，我鼓励您继续对话并提出您的建议。我要感谢我们公司黑人员工网络（CBEN）的成员以及我们所有员工资源团体的参与;我们将继续确保听到您的声音。

除了执行赞助之外，我们还创造了五支球队，该团队将负责识别和实施重点举措，以便更广泛地产生影响。每个团队都将包括Cben的若干成员。在我们开发行动计划时，我们将分享更多关于每个工作流和资助决策的详细信息。

在杜邦，我们一直是变革的代理人;我们的人民和创新已经改变了我们服务的行业，在过去几年中，我们已经恢复了公司。现在比以往任何时候都更多地，我们有机会和必要的帮助推动改变，带来真正的种族股权和正义。

埃德布伦

杜邦执行主席和首席执行官