2012年1月1日，《2010年加州供应链透明度法案》(SB 657)在加州生效。2015年3月26日，英国《现代奴隶制法案2015》签署成为法律。这些法律旨在增加制造商和零售商为解决奴隶制和人口贩运问题所作努力提供的信息。
2003年，杜邦公司实施了一项关于童工和强迫劳动的政策。从那以后，该公司根据社会的期望升级了政策。现行保单可于以下网址查询://www.lufeng-fst.com/corporate-functions/our-company/insights/articles/position-statements/articles/child-and-forced-labor.html．
杜邦公司的努力包括:
- 核实-杜邦致力于以道德和负责任的方式开展业务，支持和尊重对人权的保护。我们将努力确定和做生意与供应商和承包商渴望在类似的方式经营业务,为此,建立了风险评估流程与采购合同操作由国家领导人函数优先考虑合同的操作应该进行审计的过程。我们目前的核实程序不使用第三方。
- 审计——杜邦员工可对高风险业务进行审计。内部审计职能在其年度计划中包括一些人权内容。目前，我们的审计工作不是独立的，也不是不对外宣布的。
- 认证-将儿童、强迫劳动和人口贩运问题作为高风险地区初始供应商资格的一部分。杜邦公司发布的采购协议要求直接供应商接受杜邦原则。
- 内部问责——遵守本政策和适用法律是代表我们行事的每个雇员和承包商的责任，也是他们受雇或合同的条件。供应商未能纠正任何违规行为可能导致合同关系的终止。
- 培训-每个企业的管理层有责任教育、培训和激励员工理解和遵守本政策和适用的法律。定期举办网络会议，涵盖关于人权和供应链管理的其他高风险领域的培训，包括合同制造管理人员、采购领导人和供应链领导人。