孩子们强迫劳动在全世界都是普遍存在的问题。作为全球雇主和服务和货物的购买者，杜邦在这些问题中发挥着重要作用。为此，杜邦已采用以下原则，以加强其尊严和尊重的所有人的核心价值：
•杜邦不会容忍在其全球运营和设施中使用童工或强迫劳动。
•我们不会容忍对儿童的剥削，他们在不可接受的危险工作中的参与度，以及任何工人的身体惩罚，虐待或非自愿服务。
•我们预计我们与我们做生意持有相同标准的供应商和承包商。如果违反这些原则的模式，杜邦违反了这些原则，我们将不予纠正，我们将停止业务关系。
•出于这些原则的目的，“孩子”是任何不到15岁的人。
•杜邦支持针对年轻人的临时工作场所实习和学徒教育方案，以及传统的季节性就业，只要这些人受到密切监督，他们的道德、安全、健康和义务教育不受任何损害。
本地管理有责任实施，并确保遵守世界各地杜邦设施的这些原则。杜邦采购负责确保杜邦供应商和承包商在全球范围内实施和遵守原则。提供以下指导方针，以帮助执行这些责任：
童工杜邦指南
什么是“孩子”?
出于这些原则的目的，杜邦将一个“儿童”定义为不到15岁的人。
如果特定国家将“孩子”定义为年轻人，那么怎么办？
尽管有任何国家法律或当地法规，但允许工人不到15岁，就这些原则而言，杜邦将这样一个人定义为“孩子”。
如果一个特定的国家将“儿童”定义为大于15岁的人呢?
在国家或地方法律或法规规定最低就业年龄大于15岁或对危险工作等活动施加额外限制的场所和地点，必须遵守这些法律和法规。
杜邦全球运营和设施包括什么？
它包括杜邦公司，其全球子公司和合资企业。
如果就业涉及危险工作怎么办？
在从事危险工作的情况下，不得雇用18岁以下的人。
什么是“危险作品”？
在确定未满18岁以下人员不合适危险的工作中，应考虑：
1.将它们暴露于身体，心理或性虐待的可能性;
2.在水下的地下工作，危险的高度或密闭空间;
3.与危险机械，设备和工具一起使用，或者涉及手动处理或重载的运输;
4.在不健康的环境中工作，例如，可能使他们接触有害物质、制剂或过程，或温度、噪音或振动，损害他们的健康;
5.在特别困难的条件下工作，例如长时间或夜间工作，或者在他们不合理地限制在雇主的场所。
你能详细说明年轻人的临时就业吗？
根据我们的原则，如上所述，年轻人可以在某些条件下受雇。这种雇佣应由当地管理人员根据以下指导方针每年进行记录和审查:
1.就业是临时实习，学徒，或者是该行业的季节性共同和习惯性的实践;
2.就业不会干扰义务教育;
3.年轻人正在遵守他或她的父母或法定监护人的许可;
4.就业不违反任何相关的劳动法或监管;
5.就业将直接监督;
6.年轻人的安全，健康和道德将是一个主要关注点。
杜邦采购副总裁可在相同条件下，对杜邦的供应商和承包商以及杜邦全球子公司和合资企业的供应商和承包商临时聘用年轻人适用本指南。
什么是“年轻人”?
为了实习和学徒教育方案的有限目的，为习惯性季节性就业，一个“年轻人”是15岁以下的人。
什么是“惯常的季节性就业”?
传统的季节性就业是指传统上由年轻人从事的合法的、与学校教育不冲突的短期工作。常规性季节性就业的例子包括修剪草坪、铲雪等。
是否有必要记录年轻人的临时工作？
是的。当地管理层负责维护适当的记录，以证明任何此类雇佣符合我们的原则和指引。这些记录应在离职后至少保留一年。在此之后，他们要服从相关记录保留计划的政策。
谁负责验证工人的年龄？
本地管理人员负责，每个供应商核算申请人的年龄，以便任何特定类型的就业方式。
核实工人年龄的最佳方式是什么？
常见的年龄证明包括但不限于以下内容：政府发布的出生证明书募集章;与宗教习俗相关的出生记录，这是与出生时的当代，并显示出生日期;或者官方护照，当此类记录至少存在一年时显示孩子的年龄。
杜邦强制劳动指南
什么是“强迫劳动”？
强迫劳动是任何和所有工作或服务，这些工作或服务都是任何人的任何人，这是由于其不现实的任何刑罚，并且工人不自愿为他或自己提供。为工人提供工资或其他赔偿并不一定表明劳动力不是强迫或强制性的。
杜邦对强迫劳动问题的内部承诺是什么？
杜邦及其全球子公司、联营公司、合资企业或其他关联实体将不会在全球任何地方的任何业务中使用强迫劳工。该承诺也适用于任何生产或组装杜邦产品的工厂或分包商。
杜邦对强迫劳动问题的外部承诺是什么？
杜邦不会在故意使用强迫或非自愿监狱劳动的世界任何地方购买，租用，租赁，借用或以其他方式使用世界任何地方的任何产品，商品，服务或原材料。
你能给我们一些强迫劳动的例子是什么，它不是什么？
强迫劳动力采取许多神秘的形式。强制劳动的例子包括但不限于：
•其他合法的儿童或青少年劳动，但儿童或青少年无法选择是否工作;
•囚犯的工作或服务如果他们被雇用或不由自主地处理私人，公司或协会，而没有公共当局的监督;
•当局要求的发展目的的非自愿劳动力，包括援助建设，农业和其他公共工程;
•为了惩罚在意识形态上反对现有政治、社会或经济制度的意见或表达而需要做的工作;和
•通过债务绑定工人。
强制劳动不包括:
对15岁以上纯军事性质的人实行强制服兵役;
•普通的公民义务，如陪审团责任;
•囚犯的工作或服务是由法院定罪的，该法院在公共机构的监督和控制下进行;
•在火灾，洪水，饥荒，地震，流行病等紧急情况下进行的工作，或者将危及整个社区福祉的其他情况;
•以社区的直接兴趣执行的小公共服务;或者
•强制性（有时被称为“强制性”）加班，应理解为职位描述的一部分，符合相关的法律法规。
供应商，承包商和供应商指南
我们在问我们的供应商是什么？
杜邦与其全球子公司和合资企业一起要求其所有产品或原材料的所有全球供应商，承包商和供应商，无论何处，都适用于人口贩运，童工和强迫劳动原则。
这将如何实现?
所有当前和未来的商品或服务供应合同将被修改为包含以下条款：
禁止童工和强迫劳动
“[承包商]特此证明，其完全了解根据杜邦童工原则禁止雇用15岁以下儿童和禁止使用非自愿劳动的禁令，根据杜邦强制劳动原则(以下统称“杜邦原则”)贩卖人口或奴役劳工。
[承包商]证明其目前并将在未来直接或间接或通过任何分包商雇用任何年龄在15岁以下的儿童为杜邦工作，或在危险工作中雇用年龄在18岁以下的儿童，在任何经营或活动中违反杜邦原则或相关法律法规。[承包商]证明其及其货物和服务供应商不会使用年龄在15或18岁以下的人员从事危险工作，这违反了杜邦原则或相关法律法规。
[承包商]证明其使用并将使用生产和供应所提供的货物和服务的工人在任何情况下都是自愿在场的。[承包商]证明其及其货物和服务供应商不会在知情的情况下使用杜邦原则所定义的监狱、奴隶、人口贩运或强迫劳动。
[承包商]理解这些认证和承诺对本合同至关重要。[承包商]同意赔偿杜邦并遵守违反有关法律法规的任何违反有关法律法规的无害，或者因违反[承包商]或其货物或服务供应商而导致的任何民事责任。[承包商]也同意，如果杜邦决定违反或违反相关法律或法规或杜邦原则，杜邦应当通知[承包商]和[承包商]应立即纠正违规行为或违规行为。如果杜邦决定[承包商]尚未纠正违规或违规行为并遵守法律和/或杜邦原则，则杜邦可以立即终止这一合同，此类终止应与原因进行。“