img1
为什么加入我们
_________________________

满足Tomika

她每天都在改变人们的生活,使杜邦成为一个更具包容性的工作场所。

“杜邦在向不同背景的人开放方面做得很好”
img1

满足丹尼斯

他正在为从小一起长大的社区创造更好的环境。

“有了杜邦的核心价值观,我知道几代人将在未来蓬勃发展。”

员工福利


img1

全球机遇

每天,在全球70多个国家,有超过34000人来杜邦工作。 在杜邦工作意味着你要参与更大的事业。从屡获殊荣的文化到成长的机会,我们为您提供蓬勃发展所需的一切。在这里,你的机会无穷无尽。
img1

健康、保险和退休福利

杜邦提供丰厚的福利和资源,帮助您和您的家人在身体、情感和经济上保持健康。 我们的福利包括健康、生活、残疾和退休计划,在我们的行业中是最好的。
img1

财政激励措施

根据我们的绩效薪酬理念,我们提供有竞争力的基本薪酬,并根据您的职位,与公司和个人绩效挂钩的可变激励机制。
img1

带薪假期

和家人在一起的时间很重要。我们提供慷慨的假期和假期时间与家人和朋友,加上各种带薪假期,包括父母的带薪新父母假。此外,许多员工可以利用灵活的工作时间安排和在家工作的能力。
img1

发展和学费援助

我们信奉“人人发展”理念,为全球员工提供了大量资源。你被授权在你最感兴趣和/或能力的领域推动自己的成长和发展。此外,我们的学费援助计划旨在支持员工在本科和研究生阶段追求学术目标。我们将帮助你找到职业发展所需的资源!
img1

满足克雷格·琼斯

作为杜邦公司的业务发展经理,他要在问题出现之前解决问题。“我喜欢大挑战和克服它们,”克雷格说。“我喜欢研究最新的技术,甚至是一些还不存在的技术。我也喜欢在一家跨国公司工作,看看我们如何改变整个格局。杜邦不同于我曾经工作过的其他公司。”

企业职业静态形象
我们在哪儿
_______

我们的公司和员工来自全球40个国家的数百个社区。

img1

灵活的工作实践

弹性工作制的目的是让员工在兼顾个人职责的同时,让经理们也能满足他们的业务需求。我们的决定是基于什么对业务、团队和个人最好,而不是基于请求的原因。这确保了为所有员工的利益公平地实施。

img1

家庭休假计划

当我们的员工成为新父母时,我们很自豪地帮助他们在工作和家庭中茁壮成长。这就是为什么我们最近宣布了一项新的产假政策,为新父母提供业界领先的福利。该政策为新父母提供了四周的带薪假期,包括养父母和同性父母,并将在全球范围内提供,以确保所有员工至少获得这一水平的带薪假期。

img1

受养人护理开支帐户

用税前的钱抵消儿童保育、后备儿童保育服务和收养援助的成本。我们还提供指导资源,为员工提供育儿、教育信息和大学规划、职业发展等方面的实用建议。

特色奖
_____

全国女性高管协会,2019年最适合高管女性的70家公司


2019年是杜邦连续第11年上榜,总体排名第15。而且,今年我们还入选了NAFE名人堂。

发展我们的社区静态形象

特色奖项和认可

img1
Clarivate Analytics 2018-2019年度全球创新百强
_____
img1
杜邦公司被评为促进男女同性恋者平等的最佳工作场所
_____
img1
美国顶级女性企业
_____

继续探索